劳动者违反保密协议,要承担什么责任?

发表在 法律知识 2017/12/04 10:26:00 阅读()

公司商业机密是一个公司企业在与同类行业竞争中获得优势的重要因素,因此,为保障公司企业机密不外泄,不少用人单位在与劳动者签订劳动合同之初,就会涉及保密协议的签订。那么, 劳动者违反保密协议约定,将公司机密泄露,又将承担什么责任呢?下面,河南扬善律师事务所小编为您分享一则案例,带您了解相关法律规定。


案例回顾:于某于19937月大学毕业后到A公司工作,先后担A公司第一炼钢厂的技术员、副科长、科长、厂长助理等职务,200511月任高级工程师,自20071月起担任A公司第一炼钢厂副厂长。A公司与于某订立了期限自1993730日起至2003730日止的劳动合同。200368日,双方又订立了期限自2003719日起至2013718日止的劳动合同。201117日,于某(乙方)与A公司(甲方)订立了核心技术保密协议,该协议第二条第(九)项约定:“在合同解除后的任何期间,未经甲方同意,乙方不得向任何第三人泄露甲方的上述核心技术秘密。在合同解除之日起2年内,未经甲方同意,乙方不得到与甲方生产或经营同类或近似产品、从事同类或近似业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类或近似产品、从事同类或近似业务。本合同解除包括劳动合同期限内解除和期满解除以及辞退、退休等情形。”第二条第(十)项约定:“未经甲方书面盖章或同意,在乙方与甲方的劳动合同存续期间,乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户的聘用(包括兼职)担任包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、工作人员等的任何职务,更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。”第三条第(四)项约定:“如果在劳动合同解除或乙方离职以后,乙方违反本协议任一条款约定的,应当一次性向甲方支付10万元违约金,乙方的违约行为给甲方造成损失的(包括但不限于第三方索赔损失),乙方应当另行据实赔偿。”。20117月,于某以请假为由未到A公司上班,旷工至今。后查证,于某系应聘至第三人处任职,即在劳动合同存续期间,到有竞争地位的同行业其他单位任职。

A公司遂起诉至法院,欲通过诉讼归咎于某的责任。律师接受A公司委托后,查阅了双方签订的保密协议,收集证人证言证实于某在第三方公司工作的事实,依法提起诉讼。最终,法院判决:于某履行与被告A有限责任公司订立的《核心技术保密协议》中约定的保密和竞业限制义务;于某自本判决生效之日起10日内给付A公司违约金10万元。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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