雇佣关系和承揽关系在法律上如何认定?

发表在 法律知识 2018/05/07 14:47:00 阅读()

雇佣关系在春秋晚期个别出现,由于中国古代长期处于封建家长制统治之下,主雇间往往带有尊卑关系、主奴关系的特征。《大明律》称这种雇佣劳动者为“雇工人”,承认雇主及其服亲尊长对雇工人有施加体罚的惩罚权。联系到现实生活中,也有雇用或委托承揽的事情发生,当这些关系产生纠纷时,究竟如何认定处理,河南扬善律师事务所的小编收集整理了下面这则案例,具体问题具体分析,希望对您有所帮助。

案情2007年7月19日,刘某经江西赣州拍卖中心拍卖购得了位于江西宁都县林场龙归山区面积为158亩的人工杉木纯林的采伐、销售权。后刘某胡某共同合伙经营该山场。2007年8月初,曹某经他人介绍,召集了18名工人为被告刘某胡某合伙经营的山场砍伐、运输木材。在进山工作前,双方约定,工人进山作业由工人修路,被告支付5元/m3的修路费,工人进山砍树的工资为30元/m3,运输木材35元/m3,并由刘某负责购买工人吃饭的炊具和支付工人的餐费。2007年8月10日起,曹某18名工人自带板车、斧头,携带被告购买的马钉、钱丝等工具进山砍伐木材。砍下的树木运到被告指定的堆放场所,由刘某的工作人员验收登记方量。2008年3月12日,工人刘东生装满木材的双轮车侧倒在工地的桥边。于是,曹某一人站在车的一边,与另一边站的约十来个工人一起共同从桥边抬起侧倒的双轮车。不料,由于双轮车两边受力不均,车身侧翻将曹某双腿压伤。经瑞金市人民医院抢救治疗,曹某诊断为:T12骨折、Z1脱位并脊髓损伤,住院105天,花去住院及医疗费共计人民币81160.52元。

曹某向刘某胡某索赔无果后,遂委托律师向人民法院起诉。律师认真了解案情,综合分析应当认定为承揽合同关系,劳务合同(雇佣合同)与承揽合同的最大区别就在风险承担上。在诉讼中,受害方只有主张劳务合同成立才有利于充分维护其合法权益。并建议伤者及时做了伤残鉴定,固定坐实证据后,根据《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,依法向人民法院提起了诉讼,要求被告赔偿其医疗费、精神抚慰金等近百万元,并最终得到了法院支持。

法院判决:被告刘某胡某应赔偿原告曹某遭受人身损害所产生的医疗费81160.52元、护理费3819.90元、误工费7676.18元、残疾赔偿金231588元、残疾辅助器具费650元、住院伙食补助费840元、营养费525元、被扶养人生活费15636.02元、终身护理费238986元、鉴定费600元、交通费788元、精神损害抚慰金10000元,共计人民币592269.62元。除已支付的85000元,还应支付507269.62元。

法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。

 第 11条第1款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

  《合同法》第251条 承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

上一篇:产品缺陷致人受伤责任由谁承担? 下一篇:初中生早恋生子,抚养责任如何划分?

荣誉墙

当事人的满意,是我们服务的最大动力!

2011年郑州市管城区律师工作先进集体 2012年郑州市管城区法律服务工作先进集体 2014年郑州市管城区优秀律师事务所 2015年郑州市管城区优秀律师事务所 2016年郑州市管城区优秀律师事务所 2017年郑州市管城区优秀律师事务所